老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这些内容极有可能体现了这家公司的企业文化，工作氛围，崇尚的公司精神等等，需要个人仔细体会。这里举一些常见的招聘信息用词：
用词1：精力充沛、有创业精神
可能的潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。
用词2：良好的组织能力
可能的潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。 有可能向管理岗位发展。
用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战
可能的潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。
用词4：熟悉某项业务，精通某项操作
可能的潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。
用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”
可能的潜台词：招聘公司在留有余地，因此还是可以尝试投递简历。不过，当前任务就是要使公司相信自己属“特殊”而不是“一般”，在简历中秀出“不一般”的才能、经历和水平吧。
网上流传的段子，乐呵的同时也要警醒：
“期权激励拿到手软” ――> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软。
“有活力的技术团队” ――> 团队平均工作经验<1年。
“千亿市场的探索者” ――> 目前尚没看清具体市场在哪。
“典型欧美创业工作环境” ――> 办公室现处于毛坯房状态。
“直进核心团队” ――> 公司尚未设置非核心团队岗。
“全方位成长机会” ――> 你有很大机会成为外卖超人。
“提供住宿、班车及两餐” ――> 每周提供数小时时间与家人团聚。
“加入我们，给你足够大的发展空间！” ――> 目前公司规模<10人。
“公司计划短期内上市” ――> 您也知道计划一般赶不上变化。
“可以自由安排工作时间” ――> 加班是你自愿的，加班费？呵呵。
“配发笔记本” ――> 表示工作一定超过正常加班时间，绝对多到要带回家。
在投递简历之前，我们还是需要先明确自己的目标，“求薪”还是“求职”，“学习”还是“施展”。目标明确后，再从广告中分析出对自己有用的精华，就如福尔摩斯一样，在有限的信息里尽可能地推断分析出更多的潜层含义。
更多关于投简历的问题，请收看由无忧锦囊君直播间推出的问答课：《为什么投简历总是没有面试》。帮助大家投对简历，快速找到好工作！（完）
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